몸이 아프거나 무슨 일이 생겼을 때도 빠지지 않고 열심히 일하러 나갔는데 주휴수당 못 받은 경험 많으시죠? 근로기준법에서 정하는 지급 조건에 해당된다면 주휴수당을 받을 수 있어야만 합니다. 하지만 내가 일한 대가로 월급을 받고도 무언가 이상한 것 같다면 지금부터 설명드릴 주휴수당 계산법과 계산기를 이용해 확인하고 꼭 챙겨 받으시기 바랍니다. 주휴수당 계산방법 한 주 동안 정직하게 열심히 일했는데 어쩐지 나만 제대로 된 주휴수당을 못 받는 것도 같고, 받더라도 맞는 금액을 받고 있는지 궁금하셨을 겁니다. 그렇다면 이 부분을 고용주에게만 맡겨놓지 말고, 근로자도 주휴수당 계산하는 방법에 대해 알고 있으면 훨씬 더 도움이 될 텐데 지금부터 그 내용에 대해 알아보도록 하겠습니다. 40시간 미만 40시간 이상 하..

정당한 근로의 대가인 주휴수당 잘 챙겨 받고 계신가요? 근로시간에 대한 월급은 당연히 지급이 이루어져야 하는 것이며, 이와 별개로 지급조건에 해당할 경우 주휴수당까지 지급되어야 한다는 것도 알고 계신가요? 어떤 경우에 주휴수당을 지급받을 수 있는지, 미지급 시에는 어떤 처벌을 받게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당이란? 주휴수당은 조건에 해당하는 근로자에게 일주일에 하루 유급수당을 주는 제도입니다. 근로계약을 할 때 고용주와 근로자 사이에 약속된 1주일간의 근로일수를 근로자가 다 채웠을 때 1주일에 1회 유급으로 휴가가 주어지는 것을 말합니다. 이는 근로기준법 제55조에서 정하고 있는 내용으로, 유급휴가날 즉 주휴일에 받는 수당이 바로 주휴수당인 것입니다. 이렇게 정해진 주휴일에는 근로자가 일하지 ..